(Annyira nem vagyok járatos ezekben a munkaügyes dolgokban... :oops:) Előre is köszönöm! Caranita Írta: Újabb megerősítendő kérdésem lenne: GYES mellett ugye akármennyit lehet dolgozni, nincs megkötés? (Annyira nem vagyok járatos ezekben a munkaügyes dolgokban... :oops:) Előre is köszönöm! Igen Anita, dolgozhat akármennyit/de azér a picivel is törödjön /. és tételes EHO-t nem kell fizetni utánna. Éva, Tündér vagy, köszönöm! Külön kedves tőled, hogy a lurkóra is gondolsz Anita, igazán nincs mit, a lurkókért tesszük a dolgunkat nem? MÉva Írta: Anita, igazán nincs mit, a lurkókért tesszük a dolgunkat nem? Ha te mondod! (Nekem nincs még gyermekem. ) Megint felmerült bennem egy kérdés. Bevállaltam, hogy elintézem ezt a "gyedről hamarabb lemondok, és gyest igénylek" bulit, már nem is tudom miért (az az áldott jó szívem... ). A levél tiszta sor, de a gyes igénylőn be kell jelölni, hogy jelenleg gyedben részesül? Caranita Írta: Megint felmerült bennem egy kérdés. A levél tiszta sor, de a gyes igénylőn be kell jelölni, hogy jelenleg gyedben részesül?
Az áprilisban megjelent, majd májusban az országgyűlés elé kerülő törvényszövegből azonban kiderült, hogy a nagyszülői gyedre sajnos csak egy elég szűk kör lesz jogosult. Választani kell, ki veszi fel A nagyszülői gyed tulajdonképpen arról szól, hogy a szülők saját gyed-jogosultságukat átadják valamelyik nagyszülőnek. Grundig d1130 duo használati útmutató Díszhal Nyíregyháza | Cylex® Regina (keresztnév) – Wikipédia Ki igényelhet CSED-et? törvény 25. § értelmében azzal, hogy a gyesre való jogosultság egyidejűleg legfeljebb két gyermekre tekintettel állhat fenn. Tehát nem fordulhat elő, hogy a gyetben részesülő szülő másik gyermekére tekintettel gyest igényeljen, de az nem kizárt, hogy két gyermeke után éljen a gyes lehetőségével. Végül arra kell felhívnunk a figyelmet, hogy az említett többes ellátás csak a 2013. december 31-ét követően született gyermekek után igényelhető. Például, ha az édesanya a tavalyi évben 1 és 2 éves gyermekire tekintettel az akkori szabályoknak megfelelően csak gyedben részesült, 2014-ben sem igényelhet a gyed mellé gyest a nagyobbik gyermeke után.
21 hónapos a lányom. Visszamegyek dolgozni, ő megy bölcsibe. Ki igényelje a gyest? Én, apa vagy a nagyszülő? Ha én kérem, ott a védettség 3 éves koráig, de én nem tudok mindig táppénzre jönni. Ha apa kéri, akkor én nem jöhetek vele táppénzre. További ajánlott fórumok: Hány nap szabadság jár, ha Gyes után visszamegyek dolgozni? Ha 2 év gyed, 1 év gyes után visszamegyek dolgozni, és újból terhes leszek hamarosan, a gyed mennyi ideig jár az új tv. szerint? Jár-e a Gyes, ha 8 órában visszamegyek dolgozni? Ha kislányom 2 éves kora után visszamegyek dolgozni, meddig tart a védettségem a munkahelyemen? Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES mellett visszamegyek 6 órában dolgozni, felmondhatnak-e amíg kapom a GYES-t? Köszönöm a segítséget! Januártól GYES-t kapok, márciusra várom a babát, mekkora GYED-re számíthatok ha most rögtön visszamegyek dolgozni?
Ám, ha 2014-ben ismét szül, akkor a gyed mellett megilleti a terhességi gyermekágyi segély is. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Ezt követően pedig a kormányhivatal bírálja el és folyósítja is az ellátást. Az igényléshez csatolandó dokumentumok A CSED szabályos igényléséhez nem elegendő a kérelem kitöltése és a foglalkoztató, illetve a kormányhivatal részére történő megküldése, mivel a jogosultság igazolásához különböző igazolások benyújtása is szükséges. Tekintettel arra, hogy a csecsemőgondozási díj a szülést megelőzően és azt követően is igényelhető, szintén ketté kell bontanunk a benyújtandó dokumentumok körét. Eszerint a szülés előtt igényelt csecsemőgondozási díj esetén a szülés várható időpontját kell igazolni, melyhez terhes állományba vétel esetén orvosi igazolás szükséges, amennyiben nem történt terhes állományba vétel, abban az esetben pedig a várandósgondozási könyv másolatát kell benyújtani.
Ha min. bérért alkalmazna, az jobb lenne-e, mintha csak GYES-re mennék? Kösz a segítséget! Bocsánat a piti kérdésért, de ha valaki lemond a GYED-ről, és a GYES-t igéynli (előbb, mint a gyerek 2 éves kora), akkor csak egy levelet kell írni, vagy van valami nyomtatvány? Caranita Írta: Bocsánat a piti kérdésért, de ha valaki lemond a GYED-ről, és a GYES-t igéynli (előbb, mint a gyerek 2 éves kora), akkor csak egy levelet kell írni, vagy van valami nyomtatvány? Szerintem simán egy levelet írsz a MEP-nek, hogy kéred a gyed megszakitását, A gyest meg az Államkincstárnál formanyomtatványon lehet igényelni. Azért a megszakításba írd bele, hogy gyest fogsz igényelni. Nem is piti a kérdés, mer két különböző "cég" folyósítja. MÉva Írta: Szerintem simán egy levelet írsz a MEP-nek, hogy kéred a gyed megszakitását, A gyest meg az Államkincstárnál formanyomtatványon lehet igényelni. Azért a megszakításba írd bele, hogy gyest fogsz igényelni. Köszi! Én állandóan keverem a gyest és a gyedet:oops: Jaj, ez az egyik zseb, másik zseb annyira jellemző... Újabb megerősítendő kérdésem lenne: GYES mellett ugye akármennyit lehet dolgozni, nincs megkötés?
Azonban egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség nem keletkezik. A GYED hasonlóan a csecsemőgondozási díjhoz a jövedelem naptári napi átlagának 70%- a, azonban azzal, hogy maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2016. évi felső határa havi bruttó 155. 400, - Ft, amelyet személyi jövedelemadó előleg és nyugdíjjárulék terhel. Fontos tudni azt is, hogy amennyiben a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyed-re, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, így az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékát. Amennyiben azonban a szülő egyidejűleg több, különböző korú gyermek után jogosult gyermekgondozási díjra, akkor annak maximális összegét, vagyis a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százalékát már gyermekenként kell figyelembe venni. A GYED esetén lehetőség van hallgatói jogviszony alapján is igényelni az ellátást, azonban jelen írásunkban a munkaviszony alapján megállapított gyermekgondozási díjra térünk ki.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Korlátozva? Köszi Szia! "Nem jár a gyed, ha a jogosult: • bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet végez (kivéve a szerzői díjas tevékenységet), • munkavégzés nélkül megkapja teljes keresetét (ha a keresetét részben kapja csak meg, az elmaradt keresete után jár a gyed). • ha a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (pl. munkanélküli járadék), • előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés- vagy elzárásbüntetését tölti, • ha a gyermeket napközbeni ellátást nyújtó intézményben helyezték el (pl. bölcsöde, családi napközi) kivéve a rehabilitációs, habilitációs foglalkoztatást végző intézményt. Az előzőekből kitűnik, hogy gyed mellett - kivéve a szerzői díjas tevékenységet - semmiféle munkavégzésre nincsen lehetőség. Az egyetlen megoldás, amennyiben mégis dolgozni szeretnénk, hogy az anyuka lemond a gyed-ről és helyette igényli a gyes-t, mert itt már adottak a lehetőségek a munkavégzésre. " Csak megerősítést kérnék (SOS:oops:): GYES igényléséhez a munkáltatónak már nem kell kitöltenie semmit sem, ugye?
Ki igényelhet CSED-et? | Nyugdíjasok nem vehetik igénybe a nagyszülői gyedet Fontos tudnivalók a gyed-extráról: ki vehet igénybe többféle ellátást? - Adózó Ki igényelhet gyed extrát Ki igényelhet CSED-et? - Adó Online Hogyan igényelhet az apa visszamenőlegesen Gyedet, ha munkahelyet vált? Jól hangzik és akár igen jól is fizethet jövőre a nagyszülői gyed, de várhatóan elég kevés család tud majd élni a lehetőséggel, hiszen a juttatásra való jogosultsághoz nehezen teljesíthető feltételeket rendeltek. A 2020 januárjában élesedő nagyszülői gyedről bejelentésekor annyi derült ki, hogy olyan gyermekgondozási díj lesz, amelyet még nem nyugdíjas nagyszülő vehet fel, ha munka helyett otthon maradna, hogy az unokákra vigyázzon. Az ötlet maga szép és jogos, hiszen a nagyszülők a legtöbb családban ma is átvállalják az unokák gondozásának jó részét. Az új gyed elvileg arra a problémára próbál megoldást nyújtani, hogy a fiatal szülők nehezen tudják összeegyeztetni a karriert a gyermekvállalással. Ha viszont a nagyszülő veszi igénybe helyette a gyedet, ők vissza tudnak menni teljes állásba dolgozni.